Tantangan Global untuk Wanita Bekerja
Sementara itu, pekerjaan yang feminin secara alami dinilai rendah - termasuk pekerjaan rumah tangga dan keibuan. Sejarah mengulanginya sendiri. Ini bukan untuk mengatakan bahwa kita, sebagai bangsa belum berkembang dengan pesat. Enam puluh satu persen wanita A.S. saat ini, enam belas tahun ke atas bekerja atau mencari pekerjaan (Bravo 177).
Tapi ini bukan masalahnya. Seksisme, rasisme, dan kelasisme masih ada. Diskriminasi tempat kerja masih terjadi. Tetapi dengan menyebarkan kesadaran dan terus mendekonstruksi norma-norma yang mendominasi seluruh dunia, lingkungan kerja yang lebih beragam akan muncul.
Pada bulan September 2015, salah satu tujuan pembangunan berkelanjutan Perserikatan Bangsa-Bangsa adalah mencapai kesetaraan gender, sekaligus memberdayakan anak perempuan dan perempuan. Hari Perempuan Internasional baru saja dirayakan pada tanggal delapan Maret bertema "Wanita dalam Dunia Kerja yang Berubah: Planet 50-50 pada 2030" ("Promosikan"). Hari Perempuan Internasional adalah saat untuk mengenali pencapaian wanita sebelumnya dan mengilhami perkembangan prestasi perempuan di masa depan.
Perempuan mewakili mayoritas penduduk miskin. Wanita-wanita ini sama sekali tidak bekerja sama sekali atau bekerja dengan upah sangat rendah. Dan wanita yang menerima gaji lebih tinggi dan memegang posisi lebih tinggi di tempat kerja biasanya adalah wanita kulit putih kelas menengah atas, berpendidikan tinggi dan feminin.
Banyak wanita dari negara-negara terbelakang melakukan perjalanan ke Amerika Serikat untuk mencari pekerjaan dengan upah rendah (Bravo 178). Karena sumber daya biasanya tidak tersedia bagi wanita yang tidak sesuai dengan citra modern "wanita pekerja", wanita imigran pasti akan menghadapi diskriminasi.
Budaya Amerika dan internasional membuat wanita memiliki standar yang menarik secara konvensional namun mewujudkan sifat-sifat yang dapat dipekerjakan secara maskulin. Beberapa ciri ini meliputi kecerdasan, kemandirian, kepercayaan diri, agresi, dan kepemimpinan.
Alih-alih merangkul kemungkinan sifat androgini dalam semua orang, wanita ingin menjadi "lebih maskulin." Lebih banyak wanita, terutama di budaya Amerika dan Asia, menolak institusi pernikahan untuk mewujudkan keseluruhan esensi kebebasan dan kemandirian. Hal ini menjadi problematik karena sebagai global, masyarakat internasional, kita masih memegang "manusia" sebagai standar kesuksesan.
Wanita terjebak dalam ikatan antara mendedikasikan dirinya pada kehidupan rumah tangga atau kemajuan dalam karirnya. Tapi kenapa dia tidak bisa melakukan keduanya? Dengan kebijakan seperti cuti ayah dalam pekerjaan, suatu hari nanti dia mungkin.
Tapi untuk saat ini, pengusaha lebih cenderung berinvestasi dalam melatih pegawai laki-laki karena gagasan keamanan dan dedikasi yang telah terbentuk sebelumnya dalam posisi mereka (Seguino 1085). Wanita mungkin tidak dapat diandalkan karena kesempatan untuk tidak memenuhi kewajiban domestik.
Wanita tidak dihargai sebagai ibu dan pengasuh, melainkan dipandang menipu, bergantung, dan ragu-ragu. Kualitas ini umumnya terkait dengan wanita, yang mengakibatkan diskriminasi di tempat kerja saat wanita dianggap tidak layak untuk memenuhi pekerjaan dengan upah lebih tinggi. Sebaliknya, wanita didorong untuk mencari pekerjaan di bidang pendidikan, sebagai sekretaris, atau dalam keperawatan - di mana mereka memiliki kemampuan untuk merawat orang lain atau fleksibilitas untuk merawat anak mereka secara bersamaan.
Kemajuan teknologi adalah bagian besar dari apa yang membuat globalisasi bisnis menjadi mungkin. Permintaan pegawai berpendidikan di jurusan STEM semakin meningkat, namun mereka yang mengisi posisi ini mayoritas laki-laki.
Bila wanita tidak melihat wanita lain dalam posisi yang tampak maskulin, seringkali tidak dilihat sebagai kemungkinan bagi mereka. Dengan mendorong lebih banyak wanita untuk mendidik diri mereka di bidang STEM dan juga bidang progresif lainnya, perempuan akan memiliki kesempatan lebih besar untuk mempengaruhi dan mempengaruhi perkembangan dunia yang semakin global.
Dengan mempertemukan wanita dari seluruh dunia untuk menciptakan lingkungan pemberdayaan dan kesempatan yang sama, 2030 mungkin merupakan dunia yang berbeda bagi wanita. Dengan kesempatan yang tepat, wanita dapat secara positif mempengaruhi ekonomi global dan mengurangi kelimpahan seksisme.
Wanita di seluruh dunia harus didorong untuk menerima pendidikan tinggi, menjadi lebih terlibat secara politis, dan mendapatkan posisi tingkat keputusan di tempat kerja sehingga wanita dapat menjadi pemimpin dunia di masa depan.
Dengan menantang apa artinya berpartisipasi dalam peran gender yang khas, dan menggabungkan budaya yang lebih androgini ke dalam masyarakat, kesejahteraan keseluruhan rakyat kita akan berkembang (Floro 2). Menghilangkan patriarki berarti menghilangkan sistem di mana hanya satu jenis hak istimewa manusia. Globalisasi memiliki kekuatan untuk membantu orang-orang yang secara historis tertindas untuk akhirnya melihat potensi penuh mereka.
Comments
Post a Comment